Rīt, 3. jūnijā, EY (agrāk Ernst & Young) Latvija darbinieki dosies Rīga Pride gājienā, lai uzsvērtu dažādības un katra cilvēka individuālās vērtības nozīmi gan Latvijas sabiedrībā, gan darba vidē un ekonomikā. Nākošā nedēļā Tallina Pride gājienā piedalīsies arī EY Igaunija, un 1. jūlijā Viļņa Pride pievienosies EY Lietuva. Jau izsenis EY visā pasaulē paudis atbalstu un atzinis daudzveidības un iekļautības nozīmi labākas darba pasaules veidošanā.
Daudzveidības pieņemšana un iekļaujošas vides veicināšana darba vietā ir ne tikai morāla nepieciešamība, taču arī būtiska organizācijas izaugsmē, attīstībā un labāku rezultātu sasniegšanā. Šīs vērtības ir EY globālās organizācijas kultūras pamats, tādejādi radot jēgpilnu pieredzi visiem EY cilvēkiem un piedaloties labākas darba pasaules izveidē ikvienam – tādu, kurā pieder lesbietes, geji, biseksuāļi, transpersonas un interseksuāļi (LGBT+ kopiena).
“Mēs, EY uzskatām, ka mūsu pienākums ir radīt tādu darba vidi, kurā ikviens profesionālis var justies piederīgs, esot patiess un unikāls, tādejādi padarot mūs par spēcīgāku organizāciju,” uzsver Liliāna Ozoliņa, EY Baltijas darba devēja zīmola vadītāja. “Piedaloties Riga Pride, EY pauž atbalstu vērtībām, kas iemieso toleranci un dažādību, un iestājas pret diskrimināciju un vardarbību. Atšķirīgas viedokļu perspektīvas apvienojumā ar iekļaujošu darba vidi un vienlīdzīgām iespējām ir tas, kas veicina labāku lēmumu pieņemšanu, inovācijas, augstāku organizāciju elastības pakāpi un spēju ieviest un piemēroties pārmaiņām”.
EY globālā organizācija cenšas veicināt tādu kultūru, kurā dažādība, vienlīdzība un iekļautība ir ikdienas mijiedarbības un lēmumu pieņemšanas neatņemama sastāvdaļa. EY darbinieki izveidojuši atsevišķu iekšējo EY LGBT+ kopienas vietni, veicot daudz un dažādas aktivitātes – daloties mūsu dažādo darbinieku pieredzes stāstos, veicinot iekļaujošu kultūru. Vairāk informācijas: ey.com./differencesmatter
EY visā pasaulē ir saņēmusi Global Equity Standard sertifikāciju, kas apliecina dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas principu ieviešanu organizācijā.
Liliāna Ozoliņa
EY Baltijas darba devēja zīmola vadītāja
