Intervijas ir galvenais posms kandidātu atlasē lielākajai daļai darba tirgus vakanču. Dažreiz pat potenciāli ļoti labi kandidāti cieš neveiksmi, pieļaujot dažas neuzkrītošas kļūdas. Tāpēc, balstoties uz ekspertu viedokli, dalīsimies, kādas ir biežāk pieļautās kļūdas darba intervijā.
Ar šo jautājumu CNBC raksta Sjūzija Velča, Ņujorkas Universitātes Sterna Biznesa skolas profesore.
Īpaši viņa atcerējās, ka reiz mācīja studentu, kurš bija ārkārtīgi gudrs, veikls, sirsnīgs un acīmredzami strādīgs, taču viņam ar lielu regularitāti neizdevās izturēt visas intervijas. Beigās Sjūzija nolēma ar viņu veikt imitētu interviju un ātri atklāja problēmu.
"Kad es jautāju savam studentam: "Kādi ir jūsu ilgtermiņa karjeras mērķi?", viņš pasmaidīja un teica, ka kādu dienu vēlas uzsākt savu biznesu," viņa atceras.
Kā skaidroja Sjūzija Velča, pēdējais, ko darba devējs vēlas dzirdēt no darbinieka, ir tas, ka viņš pie pirmās izdevības aizies. It īpaši, ja runa ir par jaunu speciālistu, kuram trūkst pieredzes un kurš būs jāapmāca darbā.
LASI VĒL:
Ja stiepļu tārpi ēd jūsu kartupeļu ražu, iespējams, jūs paši tos piesaistāt
Gandrīz ikviens pieļauj šo kļūdu - kāpēc ēdiens ledusskapī ātri bojājas
Protams, darba devējs vēlas, lai viņa ieguldījums jaunpienācēja attīstībā atmaksātos, nevis kļūtu par laika un naudas izšķiešanu.
Vēl viens "sarkanais karogs" darba devējiem ir kandidāta izteikumi par to, cik svarīgs viņam ir personīgais laiks un personīgā telpa.
"Jā, mēs visi tiecamies pēc līdzsvara [starp darbu un personīgo dzīvi]. Bet, ja jūs sakāt, ka tā ir jūsu galvenā prioritāte, jūs uzreiz diskvalificējat sevi, vismaz daudzu personāla atlases vadītāju acīs," raksta Sjūzija Velča.
Un visbeidzot, trešais iemesls, kāpēc lielākā daļa darba devēju var jūs noraidīt, ir atzīšanās, ka tikāt atlaists uzņēmuma samazināšanas ietvaros.
Lai gan jums var šķist, ka samazināšana ir labs iemesls, jo jūs zaudējat darbu nevis savas nekompetences, bet gan darba devēja problēmu dēļ. Taču patiesībā labus darbiniekus uzņēmums vienmēr cenšas noturēt pat grūtos laikos. Tāpēc, ja jūs atlaida, tas nozīmē, ka esat parādījis sevi kā diezgan viduvēju speciālistu.
Ņemiet vērā šīs trīs iezīmes, un, kad nākamreiz dosieties uz darba interviju, jūs būsiet labāk sagatavoti.
.jpg)
