Daudzi no mums ir bijuši situācijā, kad ir lieliska sajūta par to, ka ar vadītāju ir superīgas attiecības. Proti, sāc jau izmantot situācijas savā labā un prasīt vairāk "atlaides" no sava vadītāja. Viss ir skaisti līdz vienai dienai, kad pasaki vienu frāzi un tas var mainīt tava vadītāju domāšanu par 180 grādiem. Līdz ar to ir jābūt vienmēr uzmanīgam tas, ko saki darbā un kā tu to pasniedz. Pretējā gadījumā algas pielikums var aiziet gar degunu. Labāk izvairies no šīm vairākām frāzēm un iesakām pateikt konkrētās situācijas mazliet citādāk.
Atceries šīs frāzes darbā īpaši nepielietot. Esam sagatavojuši arī situācijas, kā to izdarīt citādāk.
1. Es nevaru / tas ir neiespējami
Katrs uzņēmums augstu vērtē darbiniekus, kuri spēj tikt galā ar dažādiem sarežģītības uzdevumiem. Tieša atbilde par nespēju izpildīt uzdevumu liks jūsu priekšniekam saprast, ka esat vienkārši slinks.
Ko pateikt vietā:
Ja uzdevumu jums patiešām ir grūti izpildīt, izveidojiet sakarīgu argumentu sarakstu, kas kavē tā izpildi. Un tad nāc ar tiem pie sava priekšnieka, lai mierīgi pārrunātu, ko šajā virzienā var darīt un kādas varētu būt sekas.
2. Tas neietilpst manā darba aprakstā
Ar šo frāzi pietiek, lai apliecinātu savu nevēlēšanos attīstīties profesionālajā jomā un izrādīt iniciatīvu.
Bet tieši jauni uzdevumi sniedz pieredzi, kas nākotnē palīdzēs pretendēt uz amatiem ar lielāku atalgojumu.
Ko pateikt vietā:
Ja atsakāties no uzdevuma nevis tāpēc, ka esat slinks, bet gan tāpēc, ka esat aizņemts, izskaidrojiet situāciju un pārrunājiet, kam varat deleģēt kādu no esošajiem uzdevumiem, lai atbrīvotu laiku jauniem sasniegumiem.
3. Kas man par to būs?
Nav jēgas kaulēties, ja vien runa nav par virsstundām.
Ko pateikt vietā:
Jautājums par papildus ieguvumu ir jāuzsāk, kad strādājat virsstundas vai kad jūsu pienākumu saraksts nav mainījies, bet ir paplašinājies.
Lai pretendētu uz lielāku algu, jāsagatavo objektīvu argumentu saraksts, kas pierādīs tavu efektivitāti.
4. Tu kļūdies un tev nav taisnība
Katrs cilvēks ir pelnījis tiesības kļūdīties. Nav jēgas par to vainot savu priekšnieku, jo viņš var iegaumēt šo, un nākotnē tam būs ne pārāk labas sekas.
Ko pateikt vietā:
Citējiet autoritatīvus avotus. Norādiet uz kļūdām, rūpējoties par kopējo lietu, nevis spītējot.
5. Es nezinu
Atcerieties, ka, uzdodot jautājumu, jums tiek lūgts uzzināt atbildi uz to, un jūsu atmiņa netiek pārbaudīta.
Ko pateikt vietā:
Pirms atbildēt, lūdzu, precizējiet, cik ilgs laiks ir datu sniegšanai. Kad esat to sapratuši, sāciet meklēt informāciju.
6. Daram tā kā es saku vai arī es rakstu atlūgumu
Ultimāti parasti nebeidzas labi. Izrunājot šo frāzi, sarunas nepārprotami nonāks strupceļā un jūs nonāksit neizdevīgā situācijā.
Sāciet meklēt jaunu darbu, ja apstākļi jūsu pašreizējā nav savienojami ar dzīvi. Visas grūtības labāk pārrunāt ar priekšniecību neultimāta formā.
Ko pateikt vietā:
Tā vietā, lai uzstādītu ultimātu, vienkārši paskaidrojat, kāpēc jūsu variants šķiet labāks, pareizāks, un vienmēr atstājiet "telpu" priekšniekam - lai viņš dod gala variantu, kuru tad izvēlēsies.
7. Tā nav mana vaina
Atbildības nodošana kādam citam ir ļoti neuzticama un apšaubāma stratēģija, it īpaši, ja uzdevums būtu jāveic jums.
Ko pateikt vietā:
Ja pieļauj kļūdu, atzīsti to un izdari secinājumus.
