Vidējais mēneša pamatalgas pieaugums organizāciju valdes locekļiem Latvijā šogad bija 8,3%, rādītājs ir mazāks, nekā 2023. gadā, kad tas bija 12,6%. Lietuvā pieaugums bijis nedaudz augstāks – 10,3%, bet Igaunijā – 6,6%, liecina vadības konsultāciju uzņēmuma "Figure Baltic Advisory" veiktais ikgadējais Augstāko vadītāju atalgojuma pētījums. Arī analizējot vidējo mēneša pamatalgas pieaugumu uzņēmumu vadītājiem, redzams, ka augstākais pieaugums bijis Lietuvā (+6,8%), kam seko Latvija (+5,9%) un Igaunija (+5,8%).
Salīdzinot gada kopējā atalgojuma izmaiņas (atalgojums ieskaitot bonusus un piemaksas) ar periodu pirms gada, pētījumā secināts, ka vidējais pieaugums valdes locekļiem Latvijā ir audzis par 11,6%, Igaunijā nedaudz zemāks (+7,4%), bet Lietuvā – pa vidu (+10,1%), savukārt, uzņēmumu vadītājiem vidējais gada kopējās algas pieaugums ir +7,9% Igaunijā, bet vienāds +8,8% Latvijā un Lietuvā.
“Pētījuma ietvaros esam apkopojuši uzņēmumu prognozes atalgojuma izmaiņām arī nākamajiem 12 mēnešiem. Tās liecina, ka augstākais mēneša vidējās pamatalgas pieaugums un gada kopējā atalgojuma pieaugums organizāciju vadītājiem sagaidāms Lietuvā (attiecīgi +5,4% un +6,8%), tam seko Igaunija ar +4,9% (gan mēneša vidējā pamatalga, gan gada kopējais atalgojums), bet Latvijā prognozēts mērenāks pieaugums (+3,8% mēneša pamatalgai un +2,3% gada kopējam atalgojumam),” skaidro “Figure Baltic Advisory” vecākā konsultante Dace Tauriņa.
Pētījumā analizētas arī atalgojuma atšķirības augstākā līmeņa vadītājiem vīriešiem un sievietēm. Šajā aspektā lielākās atšķirības ir Lietuvā, kur augstākā līmeņa vadītāji vīrieši saņem par 13,4% vairāk, nekā sievietes. Latvijā atšķirība ir 4,9%, bet Igaunijā tikai 1,4%.
2024. gadā Augstāko vadītāju atalgojuma pētījums Latvijā tika veikts jau 15. gadu pēc kārtas, Igaunijā 29. gadu, bet Lietuvā 11. gadu, un tas sniedz pārskatu par augstāko vadītāju atalgojuma līmeņiem, tendencēm un praksi Latvijā. Šogad pētījumos kopā visās trīs Baltijas valstīs piedalījās 751 organizācija no dažādām nozarēm (285 no Igaunijas, 249 no Latvijas un 217 no Lietuvas), sniedzot datus par kopumā 1228 amatu pozīcijām. Pētījuma dati var palīdzēt organizācijām pozicionēt augstākā līmeņa vadītāju atalgojumu Latvijas un Baltijas kopējā algu tirgū, novērtēt augstākā līmeņa vadītāju algu politikas konkurētspēju, prognozēt nākamo periodu algu, kā arī izstrādāt un pielāgot atalgojuma sistēmas un politiku.
“Figure Baltic Advisory” ir darba tirgus izpētes un vadības konsultāciju uzņēmums Baltijā. Kopš 2007. gada uzņēmums veic atalgojuma pētījumus un ar to saistītos jautājumos konsultē savus klientus visā Baltijā. Agrāk “Figure Baltic Advisory” Igaunijā un Latvijā bija pazīstams kā “Fontes”, bet Lietuvā aptaujas tika veiktas ar nosaukumu “Baltic Salary Survey”.
SIA “Miltton Latvia”
