Цитсковскис: зарплаты в госуправлении должны быть выше

Одной из целей создания новой системы зарплат в государственном управлении является доведение уровня оплаты труда до 80% от оплаты труда в частном секторе. Так сказал Latvijas Radio руководитель Государственной канцелярии Янис Цитсковскис.

Отставание оплаты труда – один из факторов, уменьшающих конкуренцию в борьбе за руководящие должности в госуправлении. Чем квалифицированнее работник, тем больше отстают зарплаты, признался Цитсковскис и отметил, что разница может доходить до 50%.

Он говорит, что система оплаты труда в госуправлении не менялась девять лет и сейчас этот вопрос решается с помощью доплат.

Цитсковскис неоднократно подчеркивал в интервью, что это не нормальная практика, и обещал, что доплаты будут включены в основную зарплату.

Говоря о сокращении числа работающих в госуправлении, Цитсковскис сообщил, что за последние два года их число уменьшилось на 4,11%, т. е. на 1 708 человек. Сокращение достигается тогда, когда кто-то уходит с работы, а на его место никто не принимается.

При этом одной из целей на будущее является уменьшение числа не занятых рабочих мест.

http://www.BNN-NEWS.RU


  

Постоянный адрес статьи



К этой статье еще нет комментариев.
Добавить комментарий
Имя:
E-mail:



Новости