MK atbalsta VID atalgojuma sistēmas koncepcijas risinājumu

Otrdien, 10. augustā, Ministru kabinets atbalstīja Valsts ieņēmumu dienesta (VID) atalgojuma sistēmas koncepcijas risinājumu, piešķirot VID 2010. gadam papildu 1,8 miljonu latu finansējumu. Finansējums ir piešķirts, lai ieviestu VID taisnīgu, caurspīdīgu, uz objektīviem kritērijiem balstītu un konkurētspējīgu atalgojuma sistēmu, kas ļautu ar samērīgiem finanšu resursiem nodrošināt dienesta funkciju un uzdevumu izpildi.

Ņemot vērā pašreizējo ekonomisko situāciju, Finanšu ministrija (FM) vērš uzmanību, ka piešķirtais papildu finansējums stiprinās VID darbinieku kapacitāti cīņā ar ēnu ekonomiku un kontrabandas apkarošanu uz valsts ārējās robežas, lai nodrošinātu pienācīgu valsts budžeta ieņēmumu izpildi.

Nepieciešamais finansējums ir rasts FM budžeta programmu finansējuma pārdales rezultātā. Līdzekļi tiks piešķirti no FM budžeta programmas "Valsts parāda vadība", kurā 2010. gadā, ņemot vērā procentu likmju samazināšanos iekšējā finanšu tirgū, sagaidāms ietaupījums.

Līdz šim VID darbinieku vidējā alga bija 470 lati pirms nodokļu nomaksas. 64 % darbinieku alga ir zem 500 latiem pirms nodokļu nomaksas, tajā skaitā 8,3 % darbinieku alga ir zem 300 latiem. Piešķirot VID nepieciešamo finansējumu šā gada dienesta atlīdzības budžets būs 2009. gada līmenī. Papildus finansējums ļautu sasniegt vidējās algas līmeni 524 lati pirms nodokļu nomaksas.

Jāatzīmē, ka 2009. gadā samazinātā finansējuma dēļ no maija VID pārgāja uz četru darba dienu nedēļu, kā arī, kā visā valsts pārvaldē, tika samazināts darbinieku atalgojums par 15 %.

Tāpēc ar piešķirtā finansējuma samazinājumu dienestā būtiski samazināts plānoto un arī faktiski strādājošo darbinieku skaits (2009. gada sākumā VID strādāja 5071 darbinieks, 2010. jūlija sākumā – 4219 darbinieki; faktiski strādājošo darbinieku skaits samazinājies par 852 darbiniekiem).

Tāpat jāatzīmē, ka ik mēnesi darbu VID pamet ~ 40 darbinieku. Viens no galvenajiem iemesliem ir nesamērīgi zemais atalgojums. Zemā atalgojuma dēļ šobrīd jau veidojas situācija, kad trūkst darbinieku.

Papildu finansējums ļaus veikt atalgojuma izlīdzināšanu, proti, ļaus palielināt atalgojumu zemāk atalgotajiem VID darbiniekiem, vienlaikus nodrošinot līdzvērtīgu atalgojumu vienādu funkciju veicējiem.

Nevienlīdzīgais atalgojums izveidojies vēsturiski, kad VID teritoriālās iestādes bija atsevišķas juridiskas personas ar savu piešķirto finansējumu, līdz ar to katras teritoriālās iestādes vadītājam bija iespēja savā reģionā noteikt atšķirīgu atalgojuma politiku.

Papildus MK lēma, ka, gatavojot 2011. gada un 2012. gada VID darbinieku atlīdzības budžeta projektu, tiks vērtēts iekasēto nodokļu progress, tā izvērtējot papildu piešķirtā finansējuma atdevi un nākotnē piešķiramā finansējuma pamatotību.

Koncepcijas projektu skatīt MK mājas lapā:
http://www.mk.gov.lv/lv/mk/tap/?pid=40186335&mode=mk&date=2010-08-10.

   Tweet