Vairāk nekā ceturtā daļa uzņēmumu plāno palielināt darbinieku skaitu

28% uzņēmumu šogad plāno palielināt darbinieku skaitu, turklāt 11% no tiem iecerējuši pieņemt darbā 100 un vairāk cilvēku, liecina Latvijas Personāla vadības asociācijas (LPVA) veiktā aptauja.

39% no uzņēmumiem, kas iecerējuši papildināt strādājošo skaitu, šogad plāno palielināt darbinieku skaitu līdz desmit cilvēkiem, savukārt trešā daļa respondentu (33%) – no 11 līdz pat 50 nodarbinātajiem.

"Vēl aizvien Latvijas uzņēmumos trūkst labu speciālistu konkrētās jomās. Optimizācijas procesi galvenokārt ir saistīti ar administratīvo funkciju samazināšanu un mazkvalificētu darbinieku atbrīvošanu," uzsver Eva Selga, LPVA prezidente, piebilstot, ka tāpēc Nodarbinātības valsts aģentūrai (NVA) ir aktīvi jāstrādā, lai celtu mazkvalificētu darbinieku profesionālās izglītības līmeni.

"Tas ir mīts, ka pie tik augsta bezdarba, kāds tas ir šobrīd, ir viegli atrast vajadzīgos speciālistus. Šobrīd visi meklē cilvēkus, kuri nav jāmāca un kuri palīdzēs uzņēmumam ģenerēt papildus ienākumus," norāda Arta Biruma, LPVA biedre un Eiro Personāls valdes locekle.

Tāpat 61% aptaujas dalībnieku uzsvēruši, ka nemainīs esošo darbinieku skaitu un tikai 11% uzņēmumu iecerējuši samazināt strādājošo skaitu. Aplēsts, ka samazināti varētu tikt vidēji aptuveni 5 % no kopējā darbinieku skaita uzņēmumā.

Aptaujas dalībnieki prognozē, ka 2010.gadā nodarbināto skaita palielinājums būs starp tehnisko jomu darbiniekiem (piemēram, konstruktori, telekomunikāciju tehniķi, atslēdznieki, metinātāji, elektroiekārtu speciālisti), dažādu jomu speciālistiem (projektu vadītāji, juriskonsulti, iepirkumu speciālisti), darbiniekiem, kas ir mazkvalificēti vai strādā apkalpojošajā sfērā (apkopēja, sētnieks, krāvējs), kā arī pārdošanā un IT sfērā nodarbinātie (programmētājs). Tika minētas vēl arī tādas jomas kā klientu apkalpošana, finanses un personāla vadība.

Tāpat aptaujas dalībnieki atzina, ka šogad līdzīgi kā 2009. gadā, visvairāk nepieciešami būs konkrētu jomu speciālisti, piemēram, ražošanā, IT sfērā, medicīnā, finansēs, kā arī zināšanas un prasmes noteiktā jomā, piemēram, darba drošība, datorprasmes u.c.

LPVA veiktās aptaujas respondenti norādījuši, lai uzlabotu situāciju nodarbinātības jomā Latvijā, NVA, kas ir uzsākusi darbu pie aktualizēta profesiju saraksta sagatavošanas bezdarbnieku profesionālās apmācības, pārkvalifikācijas vai kvalifikācijas paaugstināšanas organizēšanai 2010.gadā, ir jāveicina bezdarbnieku praktiskā apmācība uzņēmumos, kuros nepieciešams attiecīgs personāls.

Tādējādi tiktu apmācīts darbinieks jau konkrētai vakancei, jo dažādos uzņēmumos viena un tā paša amata pienākumi var atšķirties. Tāpat aptaujas dalībnieki norādījuši, ka NVA jāveic striktāka cilvēku atlase apmācībām, jo nereti ir situācijas, kad cilvēki apgūst arodu, kurā nemaz neplāno strādāt. Uzņēmēji ir vienisprātis, ka NVA jāpiedāvā kvalitatīvākas un atbilstošākas pārkvalifikācijas programmas atbilstoši reālajām tirgus prasībām.

Tā kā Nodarbinātības valsts aģentūra uzsākusi darbu pie aktualizēta profesiju saraksta sagatavošanas bezdarbnieku profesionālās apmācības, pārkvalifikācijas vai kvalifikācijas paaugstināšanas organizēšanai 2010.gadā atbilstoši darba devēju pieprasījumam, tad aptauja veikta, lai noskaidrotu LPVA biedru viedokli par pieprasījumu darba tirgū.

Pētījums veikts šī gada februārī un tajā tika aptaujāti LPVA biedri. Asociācijas biedru vidū ir tādi Latvijā labi pazīstami uzņēmumi kā Accenture, Air Baltic, Aldaris, DnB NORD Banka, ELKO Grupa, Grindex, IZZI, Lattelecom, Latvijas balzams, Latvijas Banka, Latvijas mobilais telefons, Rīgas satiksme, Swedbank, SAF Tehnika u.c.

LPVA dibināta 1996. gadā, lai celtu personāla vadīšanas speciālistu kompetenci, kā arī lai parādītu efektīva personāla vadīšanas darba pozitīvo ietekmi uz uzņēmumu veiksmīgu darbību. Tā sekmē personāla vadības kā zinātnes un kā profesionālas nozares praktiskās darbības attīstību mūsu valstī, kā arī ceļ profesijas tēlu darba tirgū.

   Tweet